3月27日盤后晚間，舍得酒業股份有限公司（以下簡稱“舍得酒業”）發布《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》。該計劃旨在進一步健全、進化公司長效激勵機制，吸引和保留優秀人才，充分調動公司及子公司骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方共同關注公司的長遠發展，助推公司戰略目標落地。在行業深度調整期，該計劃清晰傳遞出舍得酒業“穩團隊、煥效能、強韌性”的發展信號。

根據公告，本次激勵計劃覆蓋公司及子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共計168人；擬授予激勵對象的限制性股票數量不超過203.66萬股，涉及的標的股票約占本激勵計劃公告日公司股本總額33，312.2441萬股的0.61％；限制性股票的授予價格為28.78元／股。

本激勵計劃分年度對公司2025年至2027年的業績指標進行考核，每個會計年度考核一次，以達到公司層面的業績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。據股票激勵計劃，此次考核目標以2024年的營業收入和歸母凈利潤為基數，規定2025年至2027年營收增長率分別不低于20％、36％和55％，或2025年至2027年歸母凈利潤增長率分別不低于164％、231％和309％。三個解除限售期的解鎖比例分別為40％、30％和30％。

值得注意的是，根據上述考核目標，舍得酒業2025年至2027年營收需分別達到64.28／72.86／83.03億元，歸母凈利潤需分別達到9.13／11.45／14.15億元，遠超今年3月國金、國信、開源、華鑫等機構的預期，彰顯了管理層對公司前景的堅定信心。

白酒行業分析師蔡學飛表示，在當前白酒行業深度調整期，舍得酒業需要通過內部激勵來凝聚發展共識、提振市場信心。此番股票激勵計劃，既是對核心人才的長線投資，亦是對行業變局的主動回應，體現了公司“在發展中解決發展的問題”這一工作思路。該股票激勵計劃的實施，將有效激勵核心管理人才和業務骨干，強化管理層與股東的目標一致性，同時也為中長期增長預留彈性空間，展現了公司以戰略定力穿越行業周期的決心。（推廣）